公立医院薪酬管理在新医改背景下的改革

随着新医改的实行,公立医院要提高其自身的市场竞争力,就必须构建对内具有公平性、对外具有竞争力的薪酬策略,建立既突出岗位价值、贡献和工作效率,又避免以追求创收为目的、经济指标为主的薪酬管理体系。对公立医院高层次专业人才的管理,应当采取社会地位、个人价值实现和工作挑战性等非薪酬激励方式作为管理的主要手段。