晋江与昆山对比视野下人才工作“牵头抓总”的难题与破解

从现象学维度考察人才工作牵头抓总的三大难题:"数据—观念—动力""求才—求职—差异""马太—木桶—雁阵";提出五条破解路径:从人才标准泛化论向人才标准"三分法"转变;从"纯粹项目型"向"项目数字综合型"转变;从"市场倚重型"向PDCA过程管理型转变;从人才工作的形式主义向实质主义转变;从单纯政府组织评估人才、政策、机制向政府组织与非政府组织(NGO)综合评估转变。