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双因素理论在公办高职院校兼职教师队伍管理中的运用

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摘要 在公办高职院校中,兼职教师队伍是一个特殊群体,如何加强对该队伍的管理,本文将应用赫茨伯格的双因素理论进行探讨。
作者 鲁雅琴
机构地区 南昌大学共青学院
出处 《办公室业务》 2012年第A12期162-162,共1页
关键词 双因素理论 兼职教师 激励
分类号 G717 [文化科学—职业技术教育学]
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参考文献4

  • 1哈罗德孔茨;海因茨韦里克.管理学[M]北京:经济科学出版社,2003.
  • 2周三多.管理学[M]北京:高等教育出版社,2000.
  • 3于秀芝.人力资源管理[M]北京:经济管理出版社,2003.
  • 4李炜,荚莺敏.新时期高校人力资源管理对策研究[J].常州工学院学报,2004,17(3):26-31. 被引量：21

二级参考文献3

  • 1[3]梁均平著.人力资源管理[M].北京:经济日报出版社,1997.
  • 2[4]杨东龙主编.人力资源工具库--如何评估和考核员工绩效[M].北京:中国经济出版社,2002.
  • 3[5]赵常林编著.现代管理技术新探[M].哈尔滨:黑龙江人民出版社,2002.

共引文献20

办公室业务
2012年 第A12期

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