坚持“零容忍”

对于安全生产工作出现＂问题＂的单位或个人,有人认为,如果是第一次且没有造成严重后果,可以给予其一次改正的机会,不进行惩处,＂下不为例＂;也有人认为,只要出现＂问题＂,就必须对其进行相应的惩处,坚持＂零容忍＂,不需要＂下不为例＂。笔者认为,企业在安全生产工作中必须坚持＂零容忍＂,杜绝＂下不为例＂。