“互联网+”思维下的公共就业服务——“互联网+公共就业服务的绩效考核管理”初探

近年来,北京市公共就业服务机构以持续聚焦＂定位＂、＂发展＂、＂对策＂等关键词,探求公共就业服务机构的规划路径。今天,当正视＂互联网＂的辐射效应时,我们深刻体会到＂公共就业服务与互联网＂的距离以及＂互联网＋公共就业服务＂尚存在的潜力。那么,如何借助＂互联网＂完成公共就业服务的转型升级,在绩效考核管理中体现＂互联网＂的实际效用呢？以顺义区为例,谈几点思考和建议。