人才工作考核的错位与调适

考核使人才工作由“软任务、软约束”变为“硬指标、硬要求”，增强了党政“一把手”抓“第一资源”的责任感，但在考核的压力下，一些地方为应付考核，可谓招数使尽，有时甚至不惜弄虚作假。考核是把双刃剑，用得好事半功倍，用不好贻害无穷。考核导致人才工作中的错位急需纠正和调适。