期刊文献+

相对职工薪酬的界定、研究现状与展望

下载PDF
导出
摘要 近年来,越来越多的公司注重对普通职工的激励问题。本文首先从公平理论入手,将相对职工薪酬分为职工薪酬外部公平性和职工薪酬内部公平性,其中职工薪酬内部公平性又分为职工与高管的薪酬差距和职工薪酬与企业经营利润的比较。本文按照以上分类对相对职工薪酬的文献做了梳理,并对未来研究方向提出展望。
作者 魏汉泽 许婷
出处 《中国物价》 2015年第11期72-74,共3页 China Price
基金 中国人民大学2014年度拔尖创新人才培育资助计划成果
  • 相关文献

参考文献11

  • 1Bartolucci, C (2013) . Gender Wage Gaps Reconsidered A Structural Approach Using Matched Employer - Employee Data. Journal of Human Resources, 48 (4) : 998 - 1034.
  • 2Chen, C. X. and T. Sandino (2012) . Can Wages Buy Honesty? The Relationship Between Relative Wages and Employee Theft. Journal of Accounting Research, 50 (4) : 967 - 1000.
  • 3Clark, A. E. , A.J. Oswald (1996) . Satisfaction and Comparison Income. Journal of Public Economics, 61 (3) : 359 -382.
  • 4Greenberg, J. (2003) . Creating Unfairness by Mandating Fair Procedures : the Hidden Hazards of a Pay - for - Performance Plan. Human Resource Management Review, 13 (1) : 41 -57.
  • 5Grund, C. and N. W. Nielsen (2008) . The Dispersion of Employees "Wage Increases and Firm Performance. Industrial and Labor Relations Review, 61 (4) : 485 -501.
  • 6Hannan, R. L. (2005) . The Combined Effect of Wages and Firm Profit on Employee Effort. The Accounting Review, 80 (1) : 167 -88.
  • 7Kuang, X. and D.V. Moser (2012) . Wage Negotiation, Employee Effort, and Firm Profit under Output - Based versus Fixed - Wage Incentive Contracts. Contemporary Accounting Research, 28 (2) : 616 -642.
  • 8步丹璐,王晓艳.政府补助、软约束与薪酬差距[J].南开管理评论,2014,17(2):23-33. 被引量:126
  • 9李维安,刘绪光,陈靖涵.经理才能、公司治理与契约参照点--中国上市公司高管薪酬决定因素的理论与实证分析[J].南开管理评论,2010,13(2):4-15. 被引量:139
  • 10黎文靖,胡玉明.国企内部薪酬差距激励了谁?[J].经济研究,2012,47(12):125-136. 被引量:333

二级参考文献161

共引文献617

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部