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用人单位多次通知解除的有效认定被引量：1

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摘要案情简介2015年11月28日，Z公司向黄某发送主题为“劳动合同终止通知”的电子邮件，载明“黄某：公司领导经过慎重考虑与讨论，

作者郑东和周寅徐文进

机构地区上海市第一中级人民法院

出处《中国劳动》 2015年第11期57-60,共4页 China Labor

关键词用人单位劳动合同终止案情简介电子邮件公司

分类号 D922.52 [政治法律—民商法学]

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相关文献

参考文献1

1信春鹰等.中华人民共和国劳动合同法释义,法律出版社,2015年5月版,第554页.

同被引文献1

1陈华彬.债法总论,中国法制出版社2014年1月版,第69页.

引证文献1

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1提前30天通知解除劳动合同时这“30天”是否计算为工作年限[J].当代工人,2017,0(3):28-28.
2郭媛,郭万一.劳动者多次通知解除的有效认定[J].中国劳动,2016(6):59-60.
3朱敏霞.两次解除通知的有效性判定——与《用人单位多次通知解除的有效认定》一文商榷[J].中国劳动,2016(3):62-64.
4张志民.论合同解除[J].商业经济,2005(11):122-123. 被引量：2
5张云鹏,林立军.徇私动机“推定”的语义分析与规则设计[J].人民检察,2009(17):13-16. 被引量：1
6李剑功,张蓓.证人证言之证明力问题探析[J].攀枝花学院学报,2005,22(2):6-8. 被引量：3
7能否以用人单位违法为由提前30日通知解除劳动合同[J].中国社会保障,2015,0(2):55-55.
8试用期没签合同被解雇怎么办？[J].工友,2010(8):46-46.
9社会保险不能只交到单位通知解除劳动合同时[J].当代工人,2014,0(4):31-31.
10《劳务派遣暂行规定》解读(三)[J].中国工运,2014(6):57-58.

中国劳动

2015年第11期

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