摘要
崇文门菜市场自1989年以来实行“动态结构工资制”,彻底打破在传统的等级工资制度,把档案工资和奖金同并一起重新分配,将职工个人收益与劳动条件优劣、责任大小、技能高低、贡献多少及国家和企业的利益挂起钩来,实现以岗定酬、易岗易薪、岗动薪动,给每名职工创造了在同一基础上公平竞争的环境,较好的体现了社会主义按劳分配原则,调动了职工的积极性和创造性。 动态结构工资分为两大部分,即:一线动态结构工资和二线动态结构工资。一线动态结构工资采取两级考核的形式:一是场部考核商品部,二是各商品部考核职工个人。考核职工个人又分为固定和浮动两部分。固定部分包括:工龄工资、技能等级工资、岗位工资。
