高管职业生涯关注研究

近年来高管职业生涯关注问题备受关注。高管年龄、是否新任以及强制变更概率是职业生涯关注的主要衡量手段。作为一种隐性激励,高管职业生涯关注能激励高管积极努力工作,但强烈的关注也会产生负面效应,使得高管更加注重眼前利益。主要从短时投资、盈余管理和企业重组三个维度研究高管职业生涯关注对于其行为决策的影响。