护士心理资本的研究现状

随着社会经济的快速发展以及全球化竞争时代的到来,越来越多的管理者认识到员工优秀的心理素质、良好的精神状态、积极的工作态度等心理资源是组织产生高绩效的重要源泉。护士作为一个高紧张职业群体,在巨大的职业压力及身心健康水平受损的情况下,易产生职业倦怠和离职倾向,导致护理人力资源的短缺,影响护理服务质量。