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高度以人为本面临挑战

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摘要高度信任导致滥用权力,高薪待遇带来成本压力,情感凝聚形成管理局限……大多数学者对高度以人为本的企业进行了肯定和赞扬,将其作为国内企业范本。然而,随着近年来＂负面海底捞体＂＂勾兑门＂＂底料门＂＂离职敲诈门＂等危机事件的发生,以及胖东来的闭店风波,使这些企业遇到了新的挑战。一、高度以人为本企业面临的新挑战1.部分员工利用企业的信任,

作者孙继伟王嫚

机构地区上海大学管理学院

出处《企业管理》北大核心 2015年第12期17-19,共3页 Enterprise Management

关键词以人为本企业文化新挑战员工管理

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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企业管理

2015年第12期

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