摘要
本文采用"中国雇主—雇员匹配数据追踪调查"数据,应用Probit模型系统分析我国企业雇员离职的影响因素。假定不存在脱产工作搜寻情形下,雇员离职一般经历三个决策过程:首先是衡量工作转换成本,其次是获得新工作的机会,最后是接受新工作的愿望和能力。我们发现中国企业雇员离职的诸多特殊性:如农业户口雇员离职率较高;影响薪酬的因素较为复杂,福利因素影响较弱;获得新工作的机会依赖于宏观环境,因此离职率还受地区经济水平和工资水平影响;此外,男女间表现出明显性别差异,女性雇员离职率较低。
出处
《经济学动态》
CSSCI
北大核心
2015年第11期55-67,共13页
Economic Perspectives
基金
教育部"新世纪优秀人才支持计划"(NCET-11-0505)
中国人民大学2014年度拔尖创新人才培育资助计划的阶段性成果