醴陵市烟草公司积分制考核指标设计

积分制考核能有效解决考核"居中趋势"问题,但也容易导致考核指标权重赋值不客观。针对此问题,运用积分制考核中选择适合的评价维度,采用层次分析确定权重,可以提高考核指a标分值计算的科学性。