文科大学生可雇佣能力研究

自1999年高校扩招以来,我国在校大学生数量及毕业大学生数量都急剧增加,而就业市场在近几年趋于饱和,大学生的就业形势十分严峻。同时,由于大学教育与社会需求的脱节,使企业在众多毕业生的求职中依旧缺乏合适的人才,即大学生的可雇佣能力较低,不能满足企业的需求。可雇佣能力对文科大学生就业的影响较大,因此本文主要研究文科大学生可雇佣能力的影响因素,在回顾大量已有文献的基础上建立起文科大学生可雇佣能力评价体系,通过调查文科大学生可雇佣技能较低的影响因素,得出提高文科大学生可雇佣能力的对策,有助于解决文科大学生就业难的问题。