公立医院人事制度改革实践

我院是一所集医疗、科研、教学、急救为一体的综合性国家三级丙等医院,2001年被市委、市政府定为事业单位改革试点之后,经过大胆尝试、积极探索、改革实践,走出了一条适合自身发展的兴院之路,现报告如下。 1人事制度改革 公立医院改革是新一轮医疗制度改革的核心内容,院领导主动适应医疗市场的要求,紧紧抓住机制转变、观念更新、结构调整3个关键环节,对医院一直存在的人浮于事、工作效率低下等问题,进行了一系列的人事制度改革,确保了医院的可持续发展。