大数据时代招聘管理创新模式研究

处在大数据时代下,人力资源管理领域的招聘管理模块也还存在着不少问题,如:思维观念固化、信息化技术缺乏及招聘管理模式效果不显。但笔者认为,针对存在的问题,不断改进创新,如:改变思维观念、开发招聘信息化技术及尝试采用社交网络招聘新模式,追赶并适应大数据时代的步伐,就有极大可能增强招聘管理在人力资源管理中的作用,深化人力资源管理职能的效用和价值。