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基于个体和组织双重视角的员工知识共享行为分析

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摘要 员工间的知识共享是组织知识创新的关键环节。基于期望理论,从个体和组织两个视角分析了员工知识共享的效价和期望值,并提出促进员工知识共享的若干对策。
作者 张飚 王培
机构地区 河北北方学院
出处 《现代商贸工业》 2015年第26期123-124,共2页 Modern Business Trade Industry
基金 本论文为河北北方学院一般项目“组织知识共享过程中个体行为选择及应对策略研究”(项目编号:S201305)的研究成果.-
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二级参考文献73

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