摘要
随着我国人力资源管理和实践能力方面不断提升,胜任力模型观点提出后,成为学术界和企业界讨论的热门话题,也变成我国管理界研讨的主题,并在各企业中普遍运用和推行,可是在我国高校人力资源管理中却没有得到十分的关注。因此,文章对基于胜任力模型对高校人力资源绩效管理体系的构建路径进行探讨。
出处
《继续教育研究》
北大核心
2015年第12期91-93,共3页
Continuing Education Research
基金
浙江省教育厅科研资助项目"企业领导风格对员工沉默行为影响研究"(编号:Y201329273)
浙江省人力资源和社会保障科学研究课题"政府公共部门组织沉默行为的研究"(编号:R2011A018)
