完善企业薪酬管理 建立和谐劳资关系

薪酬是企业人员在付出劳动后所得到的回报,很大程度上反映了员工的劳动价值和对企业的贡献程度。企业的薪酬对于员工的工作热情、精神状态等都具有较强的敏感性和激励性,合理完善的薪酬管理有利于充分调动员工的工作积极性,挖掘员工潜能,可以提升员工对薪酬、对企业管理的满意度和对企业文化的认同,从而促进企业劳资关系的和谐。