摘要
当代大学生就业难的问题一方面归咎于高校扩招带来的总量压力,但更重要的是结构性矛盾的体现,即人才培养与市场需求错位,因此,缓解大学生的就业压力就要不断探索提高大学生的就业胜任力。本文基于管理类专业大学生就业胜任力的调查,构建了该专业大学生就业胜任力模型,提出了促进就业胜任力提高的培养模式改进策略,以期对改善大学生的就业质量以及当代的高等教育改革提供一定的智力支持。
出处
《新课程研究(中旬)》
2015年第12期49-51,共3页
New Curriculum Research
基金
三亚学院教学改革与研究项目"提高管理类大学生初次就业胜任力的人才培养模式研究"(编号:Syxyjy130203)的成果