电力企业人力资源改革研究——以任务管理为目标

电力企业的人力资源管控的创新实践关系到企业现代化管理手段的改进和企业核心竞争力的提升，更是现阶段电力企业有效应对创新人才紧缺的有效途径。据此，分析了任务管理在企业中的作用，并在此基础上论述了电力企业以任务管理为导向的人力资源管理创新实践的工作思路。