摘要
从逻辑学视角,考察国内学者对"工作伦理"概念的理解,发现对其定义的临近属概念缺乏严格确定,对概念种差的界定也有所不当。合理的"工作伦理"应当是工作者对工作本身、同事及工作团体等所应当承担的道德责任。"工作伦理"不是服务于追求利益最大化的经济理性,而是体现人道主义精神,以实现人在工作中的全面自由发展为最终理想。
出处
《中共南宁市委党校学报》
2015年第5期16-19,共4页
Journal of The Nanning Municipal Party College of C.P.C
基金
教育部人文社会科学重点研究基地"中国人民大学伦理学与道德建设研究中心"重大项目"中国民众日常生活伦理研究"(11JJD720017)
