基层央行业务操作岗位聘用制员工需求预测探索

本文立足当前基层央行业务操作岗位逐步使用聘用制员工的现状,借鉴人力资源需求规划和分析的理论和方法,对业务操作岗位进行"定岗、定责、定员",总结归纳不同岗位类型人员需求预测的方法,科学测算人员需求量,为分支机构进行岗位人员配备提供量化工具和方法,并提出加强业务操作岗位人力资源配置和管理的建议。