女性领导人才成长的困境及化解对策

女性领导人才这一概念是相对于男性领导人才而言的,两者只存在性别方面的区别。所以女性领导人才从内涵上来讲,首先是领导人才,其次才是女性。女性领导人才是指：具有较强的领导素质,能够在各种组织和管理社会事务的领导岗位上,通过自己的创造性劳动为人类进步和社会发展做出较大贡献的女性。女性领导人才是一国人才资源开发战略中不可或缺的组成部分。