试用期“试用”还是“白用”

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摘要又是一年招聘季，不少应届毕业生已经开始为找工作而紧张忙碌。当前，很多人初入职场时，都要经历短则数月，长则一到两年的试用期。试用期是劳资双方磨合的手段，其存在有一定合理性。然而半月谈记者调查发现，现实中试用期频频出现程序违规、超期设置、待遇打折等诸多怪现象，甚至成为某些用人单位获取“廉价劳动力”的捷径。不靠谱的“试用期”缘何肆意任性？

作者陈诺邬慧颖

机构地区《半月谈》编辑部

出处《半月谈》 2015年第23期71-73,共3页 China Comment

关键词试用期应届毕业生廉价劳动力劳资双方用人单位合理性招聘违规

分类号 F249.21 [经济管理—劳动经济]

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2015年第23期

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