国企人力资源管理存在的问题与应对策略

人力资源是一个企业最宝贵的资源,是一个企业蓬勃发展的不竭动力,国有企业的生存与发展离不开人才的培养与管理。重视人力资源管理,是建设现代化企业的要求,建立符合社会主义市场经济发展要求的人力资源管理体系,科学管理企业职工,充分发挥企业的人力资源优势,是实现国有企业发展目标的有效途径。