走出易变性时代职业选择困境

下载PDF

导出

摘要易变性职业生涯在实践中的内涵美国学者Hall提出＂易变性＂,用＂易变性＂来描述职业生涯。国外关于易变性职业生涯的研究不断涌现是对传统的组织职业生涯理论提出了新的挑战。传统的职业生涯强调遵循计划,强调职业生涯路径相对清晰。当职业发展不再表现为预期并伴随偶发事件出现时应如何描述易变性职业生涯发展,反映其规律和特点？

作者杨春萍张旭东

机构地区哈尔滨师范大学

出处《中国就业》 2015年第12期22-23,共2页 China Employment

关键词易变性职业生涯职业选择相对清晰美国学者职业目标偶发事件职业发展道路职业成功个人认知创造自己

分类号 F241.2 [经济管理—劳动经济]

引文网络
相关文献

1季小娜.论易变性职业生涯管理[J].科技信息,2006(12X):106-106.
2李运键.事务所发展过程中的适时战略调整[J].中国注册会计师,2004(10):22-23. 被引量：1
3李福和.专业化是巅峰之路的选择[J].施工企业管理,2013(4):33-35.
4徐国喜,陈巧彬.基于人职匹配角度的大学毕业生职业选择困境及解决对策[J].人力资源管理,2016(11):155-156. 被引量：3
5孙永旭.偶然事件导致的发现和发明[J].初中生（阅青春）,2012(6):36-39.
6刘丹.关于易变性职业生涯的思考[J].商业时代,2013(16):97-99. 被引量：1
7王宏蕾.易变性职业生涯时代个体战略社会资本的构建[J].出国与就业（就业教育）,2010(13):28-30.
8刘小东,孟海燕.员工多通道职业生涯路径的设计[J].企业改革与管理,2010(9):55-56. 被引量：1
9符美璐.到底哪个部门适合我[J].现代班组,2016,0(8):38-39.
10林海芬.社会资本与认知视角下对创业者行为的影响模式[J].中国集体经济,2008,0(2X):28-29. 被引量：1

中国就业

2015年第12期

浏览历史

内容加载中请稍等...

走出易变性时代职业选择困境

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史