聘用关系与劳动关系离职管理PK

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摘要离职管理是人力资源管理热点环节,梳理劳动关系和聘用关系在此环节法律规范上的异同,有利于减少劳动争议,推动用人单位与劳动者之间建立合法、健康的劳动关系在我国,聘用关系和劳动关系由不同的法律体系予以规制。虽然2008年实施的《劳动合同法》第九十六条规定了事业单位聘用关系在特定条件下应适应《劳动合同法》,在一定程度上实现了聘用关系与劳动关系的统一。但受历史影响和劳动合同法规定本身的限制,

作者查毓敏李志刚夏冬艳

机构地区 <法人>

出处《法人》 2015年第12期55-57,共3页 Faren Magazine

关键词劳动关系 PK 劳动合同十六条聘用合同因工负伤法律适用人力资源管理合同终止用人单位

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学]

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