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创业企业员工激励:不靠工资,靠什么?
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摘要
在企业发展的早期,你往往无法为员工提供有竞争力的薪酬。所以,为了企业的发展,你必须探寻构建企业的其他途径,必须让早期员工有其他理由对其工作充满热情。为了寻找成功企业家的激励之道,我询问了来自青年创业者理事会(YEC)的多位企业创始人,以期了解他们构建的公司DNA怎么能吸引并留住顶尖人才。
作者
斯科特.格柏
机构地区
青年创业者理事会
出处
《商学院》
2015年第11期105-106,共2页
Business Management Review
关键词
企业员工激励
企业创始人
薪酬水平
远程工作
顶尖人才
股票期权
企业文化
DNA
敬业度
弹性工作时间
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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