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构建有中国特色的国有企业经营者收入分配激励机制

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摘要 建立经营者的收入分配激励机制应本着全方位、多层次的原则,既要体现其人力资本的价值,又要突出对其贡献与业绩的奖励;既要有短期的奖励,又要考虑企业和经营者本人的长远利益,实施长期激励。
作者 刘炳泉
出处 《中国人力资源社会保障》 1999年第12期28-29,共2页
分类号 C [社会学]
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