摘要
我国从承包制开始到后来一度推崇的年薪制,都曾致力于解决企业管理者的激励与约束问题,虽然成效显著,但制度产生的动力很难摆脱短期化的陷阱。为了从建立经营者激励和约束机制的角度来推进制度创新的实践,上海从1996年开始,在学习和借鉴国外股票期权制度的基础上,根据我国国情进行一定改造后,在不同规模、不同效益、不同层次的国企中实行了期股制分配方式的探索实践,并取得了较好的效果。期股制的基本含义期股制的基本含义是:企业出资人与经营者达成书面协议,允许经营者在任期内按既定价格用各种方式获得本企业一定数量的股份。
