摘要
男女就业仍不平等男女在就业中权利平等是欧盟社会政策的重要组成部分,已经写入欧洲国家的法律中。但是,男女平等谈何容易。2001年欧洲工会联合会的一份报告显示,妇女在工会中缺乏代表性,妇女在管理岗位的比例仍然很低,往往遇到所谓的“玻璃天花板”式的晋升障碍。尽管妇女就业率一直在上升,欧盟妇女平均就业率在2001年达到了55%,但各国差别很大,而且增长的妇女就业往往在危险和低质量形式的岗位。尽管自1975年第一份性别平等方面的建议书产生后,男女工资的差别一直在缩小,但欧洲议会宣布仍然有28%的差别,其中15%是由于男女在培训和职业方面的差别引起的,其余的13%左右可能源于歧视。就业中的男女平等最重要的是工资。根据《2002年欧洲收入结构调查》(SES)显示,在欧盟从事全日制工作的妇女工资占男性工资的75%。这种工资的性别差异在欧洲国家差别较大,荷兰和希腊男女工资差别最大,
