建立21世纪就业新机制

我国失业问题日益突出,并陷入一种自相矛盾的困境。一方面,2002年以来我国城镇登记失业人数趋高;另一方面,地下劳动力市场和灰色就业现象却十分普遍;而同时,企业和个人都欢迎的灵活就业却因为就业机制的刚性受阻,被视为非正规就业。重新认识和定义就业,建立21世纪新就业机制显得尤为迫切。灵活就业及积极作用灵活就业即就业形式的多样化,包括工作时间、地点、环境、薪酬和管理方式等,灵活的就业形式导致劳动关系、用工制度、就业政策、社会保障的个性化转变,派生出许多用工形式,如季节用工、小时工等。