摘要
这是一组沉重的数字。600万的国有企业和集体企业下岗职工,360万人员因国企实施政策性破产需要安置,1.5亿农民工面临转移就业,2006年大学毕业生达413万,比上一年增加22%……中国的就业之路走得异常艰难。除了劳动力供给与劳动力需求之间数量上的天然矛盾之外,还存在一个突出的问题,在就业市场上表现为一种奇特的现象:一方面是用人单位苦苦找不到合适的人员上岗,一方面是大量求职者徘徊在就业大门之外。毫无疑问,培训,尤其是职业培训,不仅可以在就业过程中增强个体的竞争力,也可以有效冲破就业市场上的“两难”格局,最终,它也是从根本上解决中国就业问题的途径。
