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无固定期限劳动合同签订有法可依
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摘要
[案例]夏某,1955年出生,1976年参加工作,1990年进入某公司工作。夏某与公司最后一次签订的劳动合同是2001年签订的一年期合同。2002年12月30日劳动合同期满后,夏某向公司提出签订无固定期限劳动合同的要求,但公司迟迟不予答复,夏某仍在公司上班。
作者
未可
出处
《中国人力资源社会保障》
2007年第3期64-64,共1页
关键词
劳动合同
法定退休年龄
单方解除
用人单位
工作年限
劳动争议
连续工龄
最后一次
仲裁委员会
十年
分类号
D922.5 [政治法律—民商法学]
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中国人力资源社会保障
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