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劳务派遣“三原则”影响了谁
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摘要
《劳动合同法》首次在法律上对劳务派遣进行了规范,并提出了劳务派遣"三原则",即劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这一原则性规定向劳务派遣发出了强烈的规范和限制信号。本文分别就劳务派遣"三原则"对派遣单位和用工单位的影响作了较为深入的分析。
作者
崔艳蕾
机构地区
浙江省恒立交通工程有限公司
出处
《中国人力资源社会保障》
2008年第4期32-33,共2页
关键词
用工单位
劳务派遣用工
劳动合同
业务岗位
原则性规定
人力资源管理
劳动力需求
工作岗位
储备人才
人才测评
分类号
F249.2 [经济管理—劳动经济]
D922.52 [政治法律—民商法学]
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中国人力资源社会保障
2008年 第4期
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