基于平衡计分卡的自收自支事业单位绩效管理——以TSI为例

自收自支事业单位具有组织目标多元化和模糊性的特点。本文在对事业单位改革时期,自收自支事业单位绩效管理背景进行分析的基础上,以TSI为例,重点介绍了自收自支事业单位运用平衡计分卡进行绩效管理的方法和路径,并对应用过程中出现的问题和改进办法进行了探讨。