文化引导企业行为

随着那些先前被认为治理和监管良好的部门和产业接连曝出重大企业失职行为,许多评论家由此得出结论：薄弱的企业文化是大多数企业失职行为的重要根源。一个健康的企业文化是良好的企业治理和风险管理的先决条件,而且健康的企业文化对良好的企业长期绩效也至关重要。良好的企业治理即在实现长期可持续发展价值创造的同时,充分考虑企业股东和其他利益相关者的利益。