对专家人才考核管理的思考与实践

众所周知，企业对专家人才一向重视选拔、轻视管理、忽视考核，导致专家人才一经选拔入库就坐享红利。本文就为了充分发挥专家人才的聪明才智和示范引领作用，督促专家人才为企业贡献更多光和热，对专家人才的考核与管理进行了深入的思考，并进行了有效的尝试。