护理人力资源结构进行分层管理的难点及对策

针对目前部分医疗机构存在不同程度的护理人力资源不足和未能合理安排的问题,笔者以所在医院为例展开研究,通过调查发现护理人力资源管理存在人员分布不合理,业务素质水平参差不齐,不能人尽其才和专职专用,绩效考核不健全,没有健全的职业发展规划等难点和挑战,笔者逐一深入分析,提出相应对策,对于医疗机构护理人力资源的科学管理有重要的参考意义。