基于员工满意度的工作绩效与领导者的领导风格关系分析

领导通过激发下属或者下属从而使工作达到既定目标,领导风格将直接影响到整个群体的工作绩效。通过研究,内向领导的领导风格与员工工作绩效存在正相关关系,在一定程度上能够引导团队自由发展,利于员工的发展。同时领导也要慎重选择自己领导风格,在团队中实施有效的互动,发挥个人专长及工作潜能,与其他团队成员愉快合作,相互学习,这样才能充分发挥团队精神与力量最终达到提高员工满意度的目的。本文通过对内向领导的不同领导风格的分析,研究在员工满意度的视角下,这种领导风格对提高团队工作绩效的作用。