强关系还是弱关系：求职过程中间人的作用

本文在格兰诺维特和边燕杰等人关于关系与求职的经典研究基础上，探求求职关系链上中间人的作用。研究发现在中国市场化改革过程中，人们更多地动用社会关系寻找工作，但社会关系的作用却在减弱。在中国背景下，强关系是否发挥作用需要考虑中间人的角色，求职者与中间人的强关系倾向于给求职者带来有利的效果，但是中间人与雇主的强关系并未能给求职者带来显著的有利影响。