企业文化与人力资源开发

企业文化是一种客观现象。企业文化理论的本质特征是倡导以人为中心的人本管理哲学，企业文化建设的主体是人，而人又是人力资源开发的主体和客体。市政企业要想在竞争中取得较好效益必须注重人力资源的开发，而企业文化能促使人力资源开发目标更好的实现。因此，要正确认识企业文化及避免误区，将企业文化建设与人力资源开发紧密结合。