摘要
我们附近的一家公司由于具有很强的生产季节性，为合理使用劳动力，减少用工成本，公司一直坚持就近招收季节工。三个月前，我们再次被公司招收为季节工后，由于订单倍增，而人手有限，公司出于完成生产任务的需求，遂经常要求我们加班加点，甚至周末、法定节假日也得照常上班，平均日上班时间为9至12小时。可针对我们要求发放加班工资的请求，公司却一再拒绝，理由是我们只是季节工，属临时工之列，自然不能享受正式工的待遇，更何况我们实行的是计件工资，加班意味着增加了产量，收入也已随之被提高，已经是多劳多得。请问：公司的做法对吗？
出处
《就业与保障》
2015年第11期5-5,共1页
Employment and Security
