是否胜任取决于自我量化

智力测试已经不应该再适用丁招聘员工了。根据研究机构现实世界的调查发现，诸如“你能将多少高尔夫球塞满一辆校车”之类的面试问题根奉无法帮助雇主预测求职者的能力，浪费了双方的时间。缺乏针对性和组织化的面试问题远不如负责过的项目和创造出的怍品更有说服力。