合理分配绩效工资 促进学校和谐发展

实行绩效工资,不仅是依法保障教师的总体收入水平,更为关键的是要建立有效的激励机制,使教师收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献相联系,从而充分调动教师工作的积极性、创造性,所以制订科学、合理的绩效考核和奖励性绩效工资分配方法就显得尤其重要。