双倍工资支付须以劳动合同存续为前提

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摘要【案情回顾】2010年3月,李某应聘某酒店从事水暖设备维修工作,酒店为李某安排了工作岗位,并按月向其支付劳动报酬,李某受酒店管理制度约束。2016年7月,酒店口头通知李某,双方解除工作关系。10月,李某申请劳动仲裁,要求酒店支付未签订劳动合同的双倍工资和经济赔偿金。12月,劳动仲裁委员会作出裁决,支持了李某的诉求。酒店不服裁决,

作者贾吉振

出处《北方人》 2017年第10期21-21,共1页 Northerner

关键词劳动合同双倍工资经济赔偿金

分类号 D920.5 [政治法律—法学] D922.52 [政治法律—民商法学]

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