医疗期满后再请假单位能开除员工吗

案情回顾:女职工李某产后突生重病,医疗期满后继续向企业递交病假条请假。而企业方认为,李某的医疗期只有3个月,对其医疗期满后的请假不予认可,并认为医疗期满不回单位上班属于旷工。因此,以无故旷工为由,企业解除了与李某的劳动合同。李某找到了当地职工服务中心,在工会的帮助下,她拿到了4.5万元赔偿金。