非对称信息下的激励理论

激励是组织的一个核心问题。现代社会是一个高度组织化的社会。任何个人都以一定的方式存在于不同的组织之中;任何组织要想不断地发展壮大,就必须要不断激励全体组织成员,为完成组织的既定目标而努力奋斗。 就任何个人而言,都需要相应的激励。这里不但是指自我激励,而且更重要的是指得到来自同事、群体、领导和组织方面的激励。本世纪50年代以来,由于行为科学的长足发展,对于个人的激励问题已经研究得十分逶彻了,并由此而形成了相应的激励理论。